工作内容:1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。任职资格:1、语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，吃苦耐劳；2、有一定的演讲、会议销售能力，有过主持经验优先考虑；3、有团队合作精神，能承受一定的工作压力4、思维开拓逻辑思维比较强，懂运营管理，知道企业存在的问题，知道解决方案福利待遇：岗位基本工资+岗位绩效工资+岗位提成工资+餐补+交通补助+节假日福利公司组织的旅游、体检、户外拓展等。完善的培训和晋升体系。